对于入职时隐瞒助孕的员工你如何处理:泉州试
来源:http://www.ruiyuanxingye.cn  日期:2019-07-16
早上的事情还真多啊,抽空赶紧打卡,哈哈。闲话少说,下面一起进入分享时间:

1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?

这种原因辞退员工是不合适的。一是因为法律对孕妇有特殊照顾,二是虽然会因员工隐瞒怀孕而生气,但是真的这么做了,还是于心不忍,将心比心!

2、这种情况下你们是如何处理的?

1)我们会有岗前体检,血常规是可以查出是否怀孕的;

2)隐孕入职的话,我们会很慎重的。

首先,我们不会盲目的要求该员工离职,毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令,所以我们将视员工具体情况而定。

假如该员工非常勤奋,工作完成质量较好,部门反馈没问题的话,我们是考虑长期合作的。这种人我们采取宽容态度,民不举官不究。因为不管怎么说,人是你人力部门放进来的,员工优秀你还可以有话说,呵呵

假如该员工很懈怠,那么试用期的工作结果记录和考核记录等等,外加上人力无奈之下使用的“损招”还是可以让她走人的。

然后,我们会重点关注孕妇,差不多了就赶紧让人家休息,以防对于入职时隐瞒助孕的员工你如何处理:泉州试突发事件的发生,这样公司的责任还少点。至于工资,少点也是无所谓的。一般员工都知道休假工资会少点,如果不认同,那你隐孕就是把柄。看你人力怎么跟她沟通了啊

最后,自然是不断的问候,期待回司上班了。既然已经留下了,那就好好对人家。经常的问候会让员工感受到温暖,休假回来后留下的可能性就高。要不你花了钱养着人,最后人家无后顾之忧了,离你而去,公司不说你才怪。

大致就这么多吧,对于孕妇我建议大伙人性点,当然不听话的也绝不留情。

总结:孕妇隐孕很正常,人力不小心放进来,首先不要慌张,想办法变不利为有利,一切力求无过,无过,哈哈


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